学院召开教师座谈会 讨论教师评价体系及岗位设置与聘用

2020年12月16日下午，学院在经管506会议室举办教师座谈会，针对学习贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》及《华侨大学开展2020-2024学年岗位设置与聘用工作方案》征求意见及建议，参加座谈会的有20余名教师代表及学院党政领导。

座谈会由黄建烽书记主持，黄书记首先表达了学院高度重视岗位聘期考核工作，该工作事关学校事业发展，同时又关乎每个教职工的切身利益。一定会尊重与会代表的意见并转达学校。

各位教师代表畅所欲言，提出了诸多意见及建议，如：应坚持以立促破，破立结合。评价教师不唯学历和职称，不设置人才“帽子”指标，避免以学术头衔评价学术水平的片面做法。评价科研水平不唯论文，进行多维度科研成效评价。学科建设应强化人才培养中心地位，淡化论文收录数、引用率等数量指标，突出学科特色、质量和贡献，纠正片面以学术头衔评价学术水平的做法。教师评价体系应多元化，建议引进同行业评议，并加强学术委员会的作用。建议年龄在50岁以上的教师取消科研考核，正常续聘；建议取消低聘，采取差异性的考核标准，老师在每一个聘期完整时间内，可以自由选择教学型、教学科研型、科研型或社会服务型教师。此外教师代表对学校的目标定位、图书馆资源及刊物分类级别等问题也表达了看法。

苏梽芳副院长、王景河副院长传达了学校的相关精神，并对教师所提的问题，集中进行了解释、说明与回应。