我院魏下海教授论文在《经济研究》2018年第2期发表

    近日，由我院魏下海教授与上海大学曹晖博士、华南师范大学吴春秀（硕士生）合作撰写的论文“生产线升级与企业内性别工资差距的收敛”，在《经济研究》2018年第2期正式刊出。华侨大学为第一次序署名单位。
   该文立足于中国“机器换人”的现实背景，探索制造业大规模技术升级是否重塑劳动力市场供需结构和分配机制。从理论上讲，工厂车间的生产线升级会降低对运动能力的要求，而强调对认知技能的需求，由于男性与女性分属于不同技能束，当认知技能回报上升，女性工资将大幅增长。该文利用广东南海制造业雇主-雇员匹配数据的研究发现：（1）生产线升级的确给女性带来了比男性更多的工资增长，于是性别工资差距得以收敛。（2）生产线升级对于缩小低技能工人的性别工资差距的作用有限，但却能大幅地缩小高技能工人的性别工资差距。（3）生产线升级对于缩小技能回报性别差异以及由此引起的性别歧视，起到关键作用。该文从工厂车间的技术变革视角为消弭性别不公问题提供新的政策启示。
   据悉，魏下海教授及其合作者另有两篇文章将在《学术月刊》（2018年第3期）和《世界经济》（2018年第4期）发表，主题分别为“最低工资与企业生存”、“企业工会与新增投资”。