福建陆地港集团“精橙”管培生校园招聘

一、集团简介
福建陆地港集团，泉州首家 5A 级物流企业，以综合物流服务、临港园区建
设、供应链服务为主营核心业务，以推动临港商贸发展，促进第三产业发展为己
任，斥资 70 亿元在泉州晋江高铁物流园区建设省委省政府研究确定的促进外经
贸发展方式转变的重点项目——晋江陆地港，为地区外向型经济提供综合的通关
服务和商贸配套，推动区域商贸物流服务平台的发展。福建陆地港集团开创了民
营企业建设公共服务平台的典型，正致力于成为国内陆港建设运营的排头兵。
项目总规划面积 2500 亩，规划建设五大功能区域，包括通关监管区、公共
服务区、综合保税区、商务配套区和采购交易区，将建成汇集物流、资金流、信
息流、商流的现代化内陆口岸和国际商贸物流中心。目前已完成首期工程 586
亩建设。
晋江陆地港首期工程已建设成汇集交易、保税、集拼、中转、仓储、加工、
配载、配送、商业配套等“一条龙”物流服务于一体的现代化内陆口岸，实现沿
海港口服务功能的后移。作为“货物集散中心”，晋江陆地港与海港、空港、陆
港多向无缝对接，实现海陆、陆海、空陆、陆空、海铁、铁海等多式联运模式，
将港口的装箱、拆箱、保管、中转、海关及检验检疫的功能向陆地港延伸。
目前,项目已形成了汇集国际陆港、保税物流、国际快件、跨境电商四大平
台功能于一体的多式联运国际陆港，创建和颠覆国内内陆港的发展模式，成为海
峡西岸最便捷的公共服务平台。
2017 年随着集团战略发展规划和未来发展需要，集团提出以“基于多式联
运服务体系，为合作伙伴提供最可信赖的外贸及跨境物流服务”作为企业愿景，
以“橙（ORANGE）”文化精神贯穿整个企业文化的主轴，全体陆港人将以开放（Open）、
诚信（Rectitude）、进取（Active）、创新（New）、仁爱（Generous）、永续（Enduring）
的“橙（ORANGE）”文化精神作为工作及行为指引，并以此核心价值观寄予对平
台、对陆港人、对客户、对社会的期望和承诺，同时“橙（ORANGE）”文化精神
鼓励和帮助青年人在成就卓越的客户价值的同时，成长与提升自我。
“向上吧！青年陆港”，陆地港是一个青春、开放的平台，如果你与我们一
           样，怀抱梦想，那么，期待着你的加入，携手成就未来！
二、招聘流程
宣讲会→结构化面试→情景面试（业态沙盘模拟）→无领导小组讨论（案例
分析）→高管复试（港区参观→项目介绍→封闭式命题考试→高管&HR 结构化面
试）→终试（BOSS&HR）→Offer→体检→入职
三、培养计划
实习期集中培训（第 1 个月）：班委选举、拓展活动、基础课程、业态课程
考核；
轮岗实习期培养（第 2-4 个月）：岗位轮换、项目协助、导师指导、专题沙
龙、沙盘演习；
在岗实习期培养（第 5-7 个月）：PDCA 计划、导师指导、主题演讲、课题研
究；
定岗期追踪培养（第 8 个月）：跟踪记录、每月座谈、独立操盘、导师指导。
四、职业发展通道
管理类管培生
专业类：助理ＸＸ（专员级）→中级ＸＸ（主管级）→高级ＸＸ（经理级）
→资深ＸＸ（总监级）
管理类：基层员工→基础管理者→中层管理者→高层管理者
创业类管培生
实习期培养→在岗培养→轮岗培养→合伙人
五、 福利待遇
1、 五天八小时工作制，享受带薪年假、国家法定节假日；
2、 享受陆港学院完善的能力培训机制，不断充盈自己的技能；
3、 法定五险，享受婚育礼金、节日、生日、体检等福利；
4、 提供住宿（独立卫生间、空调、热水器）、餐补及通讯补贴；
5、 享受上下班通勤车接送服务；
6、 举办丰富的企业文化活动，做一个奔放、激情、自信的陆港青年。