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肖曙光

作者:经济与金融学院 发布时间:2015-04-08 浏览次数:

个人简介

肖曙光,男,197012月生,湖南湘乡人,管理学博士,中国社科院工业经济研究所经济学博士后。现为华侨大学经济与金融学院特聘教授、产业经济学学科带头人、数量经济学科博士生导师、企业管理学科博士生导师,以及产业经济学、金融学、数量经济学、MBA、金融专硕等学术或专业硕士生导师。具证券业二级专业水平资质,同时拥有投资基金、证券交易、证券发行与承销、证券投资分析从业资格。曾在《中国工业经济》、《会计研究》等权威学术期刊及CSSCI源刊等省级以上学术期刊发表学术论文30余篇。曾获福建省第十届社会科学优秀成果三等奖、湖南省第十三届自然科学优秀学术论文奖二等奖、湖南省第十二届自然科学优秀学术论文奖三等奖、长沙市第九届社会科学优秀成果奖一等奖、泉州市第五届社会科学优秀成果奖三等奖,入选福建省闽江学者、福建省优秀青年社会科学专家、教育部学位与研究生教育发展中心通讯评议专家等。

主要研究与教学领域

主要从事产业组织理论与规制、证券金融、企业内部控制与治理、企业战略管理以及人力资源管理等领域的研究、教学与咨询。

教育经历

1989-1993,就读于湘潭大学机械工程学院,获工学学士;

1996-1999,就读于中南大学商学院,获管理学硕士;

2003-2006,就读于中南大学商学院,获管理学博士;

2008-2011,就读于中国社会科学院工业经济研究所,获经济学博士后;

工作与研修经历

1993-2005,先后任职于多家大型国企、民企、上市公司和证券公司,从事中高层管理工作。

2005-2013,湖南师范大学商学院副教授,教授;

2013-      华侨大学经济与金融学院教授。

主持或参与的省部级项目

[1]主持国家社科基金一般项目:“智力资本入股视角下的企业劳资分配研究(批准号:12BJY039

[2]主持国家社科重大项目子课题:“社会保障制度建设与促进消费持续增长的长效机制和长期政策研究(批准号:12&ZD050

[3]主持国家社科基金一般项目: “从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究(批准号:10BJL022);

[4]主持福建省社科基金一般项目:“智力资本参与企业剩余分配的系列基础理论与制度安排研究(批准号:2013B111);

[5]主持中国博士后基金项目:“我国上市公司治理风险及其防范研究(批准号:20100470487

[6]主持湖南省社科基金一般项目:“智力资本入股的系列基础理论与制度研究(批准号:11YBA208);

[7]主持湖南省社科基金成果项目:“知识型组织的两权配置理论与制度基础研究(批准号:09CGA06);

[8]主持湖南省社科基金一般项目:“国有企业人力资本入股研究(批准号:06ZC25)。

主要论文与著作

[1]从源头上提高劳动所得比重的新型劳资分配关系研究,经济管理出版社出版,20153月,独著;

[2]智力资本参与企业剩余分配的机理新探.求索,20144),第一作者;

[3]企业智力资本入股实施研究,中国工业经济,20128),第一作者;

[4]战略性新兴产业组织的劳资分配,中国工业经济,20112),独撰;

[5]我国高校人才培养的社会需求内部化及制度改进.教育与经济,20101),独撰;

[6]人力资本主导范式下的两权融合与分离.中国工业经济,20093),独撰;

[7]企业人力资本入股的理论基础与实施. 教育与经济,20091),独撰;

[8]Exclusive Firm Knowledge Innovation Based on Evolution Biology.国际会议论文(EIISTP同时收录),2008.独撰;

[9]我国公立高校效率的治理制度基础与制度重构.教育与经济,20083),独撰;

[10]独立董事功能与上市公司治理,湖南师范大学出版社出版,200812月,独著;

[11]独立董事制度:功能释放条件与优化对策.中国工业经济,20074),独撰;

[12]基于进化生物学启示的企业知识创新研究.软科学,20071),第一作者;

[13]企业专有知识及其创新研究.情报杂志,200710),第一作者;

[14]企业理论:契约理论,中国经济出版社出版,20061月,合著;

[15]我国A股市场高IPO抑价现象的制度因素分析.会计研究,20066),第一作者;

[16]独立董事是否影响上市公司业绩的实证研究.湖南商学院学报,2006(6),独撰;

[17]企业人力资本入股实施:一个整体框架研究.中国工业经济,20068),独撰;

[18]独立董事制度与我国上市公司业绩的相关性研究.系统工程,20068),独撰;

[19]上市公司三类相容性风险的防范与独立董事制度的完善.经济与管理,200611),第一作者;

[20]企业人力资本量化模式探讨——兼论动态股权制岗位股和贡献股设计改进,中国流通经济,20051),第一作者;

[21]我国券商治理的三类相容性风险问题及对策研究.商业经济与管理,20051),第一作者;

[22]企业人力资本入股股东的收入模式探究.中州学刊,20055),第一作者;

[23]论企业人力资本股本化改革亟待解决的三个问题.求索,200412),独撰。

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